Здравствуйте! Поведаю широкому кругу читателей о жизненной ситуации незаконного увольнения в период пандемии за то, что не захотела я заражаться сама и быть причиной заражения, и не дай Бог, смерти окружающих меня людей известных мне и неизвестных.
В далеком 2015 году со мной был заключен трудовой договор о работе на олимпийском объекте в горной части г. Сочи на санно-бобслейной трассе «Санки».
Работала я, работала все эти 5 лет не покладая рук, в последние 2 года так вообще из 5 человек штатного состава отдела стабильно работало 2 человека, временами и одной приходилось тянуть за весь отдел, ну естественно без каких-либо компенсаций за переработку, но история о другом…
Пришел коронавирус и отправили трудиться по дополнительному соглашению в дистанционном формате. По моему дополнительному соглашению определено, что дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в силу с 30.03.2020 и действует до окончания периода неблагополучной эпидемиологической обстановки. Мой работодатель своим приказом от 11.06.2020 определил окончание периода неблагополучной эпидемиологической обстановки, что крайне сомнительно, смотрю режим пандемии что в тот период действовал, что сейчас, ну то ладно, я продолжаю выполнять свою трудовую функцию дистанционно по согласованию с работодателем и дальше. Смотрим трудовое законодательство: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
От работодателя никаких возражений и несогласий по поводу моей работы дистанционно в тот период не поступало. Из чего я обоснованно сделала вывод, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора (в моем случае – дополнительное соглашение) в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора (дополнительного соглашения), условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор (дополнительное соглашение) считается заключенным на неопределенный срок все в соответствии с той же ст. 59 ТК РФ.
14.07.2020 я была отправлена в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков. С 07.09.2020 по 16.09.2020 я находилась на больничном листе. 16.09.2020, по окончанию нахождения меня на больничном листе и его закрытию, я направляю работодателю информацию о закрытии больничного листа и моем выходе на работу выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим дополнительным соглашением к трудовому договору дистанционно, на что мне 17.09.2020 присылают акт о моем отсутствии на рабочем месте и требование о необходимости дать письменные объяснения по этому поводу. Докладная записка по данному требованию мною конечно же была отправлена на официальную почту работодателя с объяснениями. 21.09.2020 мне был прислан акт о не предоставлении письменно объяснения и уведомление об увольнении с 23.09.2020.
Приказом я была незаконно уволена по основанию: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Что имеем: в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе исковое заявление подано, в прокуратуру и следственный комитет заявления о превышении должностных полномочий руководством «Санок» подано. В РОСПОТРЕБНАДЗОР заявление о невыполнении рекомендаций о условиях работы в период распространения новой коронавирусной инфекции подано (работники по 2 часа добираются в автобусах до места работы, естественно, без масок, непосредственно на месте работы находятся тоже без масок, а там спортсмены, дети, тренировочный процесс). Ждем решений и актов реагирования. А пока руководство находится в Москве и на работу не ходит, бережет себя от «короны», мы простые смертные будем подвергать себя и свои семьи угрозам заражения и готовиться приобретать на свою скромную (в моем случае, так ее вообще уже нет) заработную бюджетную плату лекарство для лечения «короны» в аптеках по цене «космолета».

Хотелось бы услышать приятные вести из правоохранительных органов. А то очень жалко, что Рыков не составит компанию Чермиту и Паламарчуку. Сделали бы там «мэрию Сочи в изгнании».

Первый заместитель главы Сочи Анатолий Рыков, находившийся в отпуске, сменит место своей работы. Об этом стало известно на планерном совещании во вторник. Заявление об уходе написано и будет удовлетворено главой города.

Таким образом, мэр Сочи Анатолий Пахомов остается пока без обоих своих первых заместителей.

Напомним, что у главы города, помимо рядовых вице-мэров, были до недавнего времени два первых зама — Анатолий Рыков и Мугдин Чермит. Первый курировал вопросы, связанные со сферой правовых и земельно-имущественных отношений, административные комиссии в области финансового контроля, регулирования деятельности по организации и проведению азартных игр на территории города Сочи, а также принимал активное участие — в рамках своей компетенции — в подготовке и организации наиболее крупных спортивных проектов — Олимпийских игр, Кубка конфедераций FIFA 2017 года, матчей чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и иных масштабных мероприятий. Второй был заключён под стражу в апреле нынешнего года, став фигурантом уголовного дела, связанного с превышением полномочий.

Анатолий Рыков один из давних и ближайших соратников мэра Сочи. Под началом Пахомова он проработал последние 12 лет — сначала в качестве руководителя комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Анапы, затем в качестве вице-мэра Анапы, начальника правового управления сочинской администрации и первого заместителя главы города.

По некоторым данным, Анатолий Рыков может перейти на работу в одну из госкорпораций.

Источник: sochinews.io/2018/08/14/pervyiy-vitse-mer-sochi-anatoliy-ryikov-pokidaet-administratsiyu/

Запрет на проведение работодателем негласного видеонаблюдения за работниками подтверждается нормами Федерального закона от 12.08.95 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (далее – закон № 144-ФЗ). Поскольку перечень, приведенный в законе № 144-ФЗ, является закрытым, а компания-работодатель в нем не поименована, следовательно, данная компания не вправе осуществлять действия, которые, по сути, отнесены к оперативно-розыскной деятельности, и проводить негласное видеонаблюдение.

( Читать дальше )

Ситуация вокруг этого юмористического топика начинает накаляться. Известный своими универсальными способностями юрист-Кристиан прилагает все усилия, чтобы набравший 500 комментариев «палец» исчез со страниц сайта «ПриветСочи». Для этого он даже вступил в переписку с известным депутатом, требуя проявить по отношению к себе, поруганному юристу, акт доброй воли. Да еще в нарушение всех норм человеческих приличий выложил её. Полной неожиданностью для меня оказалось приписывание мне участия в написании этого топика и последовавшие за этим истеричные требования юриста стереть неугодную публикацию. А так как я не могу удалить то, чего не писал, мне пришлось распроститься с хорошо оплачиваемой работой… Немного поостыв после бурных эмоций, связанных с увольнением, я стал штудировать злополучный топик в поисках истины. На мой взгляд, текст ничего страшного для юриста не представляет. Тогда, возможно, его задела история с судебным туалетом, в котором он позорно прятался от гнавшейся за ним блогера «Бакс»?

( Читать дальше )

Уволился главный архитектор города Сочи Олег Шевейко, сообщает сайт «Вести Сочи». Как говорится в сообщении, на следующей неделе мы узнаем имя его преемника.