ааа… знаете анекдот? электричка… куча детей и молодая классная руководительница… И вот каждый раз ей: Марь Ваннаа, а где?!!!.. Марь Ваннна а где??? На десятый раз Марь Ваннаа не выдерживает и, набрав полную грудь воздуха, на всю электричку выдает- В Р… Ю… К… З… А… К… Е..!!!

наверняка просто есть команда сверху уволить данного сотрудника. а причину найдут. так зачем же упираться и хвататься за соломинки — не проще уйти с гордо поднятой головой?

ну вы же не самостоятельно ходили на медосмотр, как я понял он проводился в организации. Работодатель несет ответственность за допуск к работе работника и его соответствие характеру работы с учетом состояния здоровья. Для этого ТК предусмотрены как первичные медосмотры, так и периодические.

В суд подавать на поликлинику, в трудовую инспекцию жалобу на работодателя, потом в суд после их заключения.

Справка для поступления на работу передаётся в отдел кадров. Никто не возмущается.

Сам попадался на таком 10 лет назад — на медосмотре честно признался что плохое зрение (хотя можно было схалтурить), потом было много гемора из-за этого — работал админом в провайдерской конторе. Врачиха оказалась вредной теткой пенсионного возраста, и несмотря на то, что потом я вместе с заведующей поликлиникой уговаривал ее переделать диагноз, наотрез отказалась (компьютеры!!! это же вредно!!!).
Закончилось тем, что начальство формально переписало мою должность как менеджер, и про это забыли.

В целом, если подумать головой, никакого криминала в передаче таких сведений в отдел кадров нет. Вы бы ведь не хотели, например, чтобы пилотов в авиакомпанию брали с неустойчивой психикой и слабым сердцем?

Другой вопрос, что многие нормы (то же зрение при работе за компьютером) являются совершенно устаревшими, и работа за современными мониторами вряд ли опаснее любой другой деятельности при разумном подходе.

Интересно вы рассуждаете… если так подумать, то на работу в столовую, например, можно допускать без мед.книжки… думаю, что нужно принести заключение своего врача, у которого вы наблюдаетесь о профпригодности, если вы считаете, что медработник при осмотре предвзято отнесся

все правильно, предприятие оплатило оно и распоряжается данными а вот если оно передаст другим лицам тогда да, в суд

СМ. ПРИКАЗ Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 г. N 83 регламентирует медецинские профосмотры. Если по результатам медосмора вынесено медиками заключение, только тогда работадатель вправе уволить по п. 5 ст. 83 ТК РФ. (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) Всё остальное блуд от лукавого. ЕСли права работника нарушены Инспекция о труду и прокуратура нахлобучит работадателя по-полной.

если работодатель принял сотрудника на работу со справкой о здоровье где все было хорошо, а теперь сотрудник имеет проблемы со здоровьем — так может работодатель не соблюдает нормативы организации рабочих мест для сотрудников и режим работы и отдыха? а это значит что человек утратил здоровье на предприятии, а за это вобще то не имеют права увольнять, а обязаны выплачивать компенсацию.

Ответ юриста (поздно получила, но вдруг будет полезен): Если работнику при проведении медицинского осмотра диагноз поставлен без его обследования, и этот диагноз работника не устраивает, он вправе настаивать на проведении повторного медицинского осмотра, поскольку первичный медосмотр проведен некачественно. В вашем обращении не указано, на увольнении по какому основанию настаивает отдел кадров. Если он предлагает работнику уволиться по собственному желанию, то работник может просто не писать соответствующее заявление — и его увольнение по данному основанию станет невозможным. Если же работодатель планирует уволить работника по состоянию здоровья, это возможно сделать только с соблюдением процедур, предусмотренных ст.73 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а именно: работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья; только в случае отказа работника от такого перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы работник может быть уволен по пункту 8 части 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение может быть оспорено работником в суде, в том числе в связи с некачественным проведением медицинского обследования, на основании которого выдано заключение.