22 августа 2012 года в Адлерский районный Cуд жителем города Сочи было подано исковое заявление о нарушении трудового законодательства генеральным подрядчиком строительства одного из престижных объектов в Имеретиинской низменности.

---

Данный иск составлен в соответствии со ст. 131 ГПК РФ.

Предистория от первого лица:

В начале лета мне поступил звонок из отдела кадров «СМП-251», предложили должность инженера ПТО, дали номер телефона директора, что бы Я обсудил с ним все интересующие меня вопросы. Я созвонился, обсудил, взял несколько дней на размышление. Моё основное внимание было привлечено, конечно, к срокам выплаты зарплаты, т.к. на последнем месте работы в текущем году задерживали зарплату (прежнее место работы не указывается сознательно). Генеральный директор меня заверил, что у них на предприятии зарплата выплачивается как положенно — 2 раза: аванс и зарплата; объёмы по строительству есть большие. «Людям надо доверять» — подумал Я, и уволившись, Я начал оформляться в «СМП-251». 16.08.2012 года я написал заявление о приёме на работу, на готовом бланке — вписал только свою фамилию, должность и дату, что, кстати, уже является нарушением, т.к. заявление это должно писаться собственноручно. Далее рабочие «будни», «разгребал» с другими сотрудниками «хвосты», которые скорее всего эта компания не «закрыла» до сихпор. Ждал трудовой договор, когда прошло 2-е недели, стал интересоваться про аванс, однако, кроме обещаний ничего дельного не получилось. Я запросил сканкопию моей трудовой книжки (отдел кадров находится в Москве), и каков был сюрприз — принят на работу 02.07.2012 года, в то время когда заявление о приёме на работу от 17.06.2012! В общем, не долго думая в очередной раз не получив ни копейки за отработанное время (хоть и не продолжительное) Я 12.07.2012 года пишу заявление на увольнение, генеральный директор его подписывает с отработкой 2-е недели. Кое как доработав до 24 июля (хотя должен был до 26 июля) Я уезжаю из Имеретинской низменности, уже поняв, что никаких поощрений за свой труд Я не получу. Переговоры о зарплате, как наверно знают многие, никчему не приводят, они сводятся к общешаблонной фразе: «На следующей неделе...». Я не стал более тратить свои нервы и, посидев пару ночей в изучении трудового законодательства и других нормативно-правовых документов, Я решил написать Иск в Суд. Об условиях и особенностях работы на строительстве данного и других объектах история умалчивает… :-)

Хотелось бы отметить, что трудовая книжка была полученна по почте 23 августа, однако, заработная плата не выплаченна до сихпор, так же не произведён расчёт при увольнении, а значит, что и сотрудник до сихпор не является уволенным, соответственно пункты 2-5 в требованиях Исца к Cуду остаются в силе.

На сегодняшний день стоит вопрос о принятии данного заявления в производство.

(публикация текста от 25.08.2012 г.)