Здравствуйте! Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю. Как можно с Вами связаться?

Здравствуйте! Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю. Как можно с Вами связаться?

В здании Управления ПФР в г-к Сочи (по адресу ул. Парковая, д. 21) централизованная система кондиционирования. Вышла из строя система чиллер-фанкоил, в связи с чем система охлаждения не работает. Специалисты УПФР в г-к Сочи занимаются решением проблемы, но назвать точные сроки устранения неполадок не представляется возможным. Приносим извинения за некомфортную температуру в здании. Напоминаем, чтобы не ожидать в очереди, запишитесь на прием заранее через Интернет https://es.pfrf.ru/znp, через мобильное приложение ПФР, посредством телефонной связи 8(800)600-03-55 (бесплатный). Также все услуги ПФР можно получить дистанционно, не выходя из дома через Личный кабинет на сайте ПФР https://es.pfrf.ru/.

До 2002 года существовала другой расчет пенсии: для этого периода жизни необходима справка о зарплате за 60 месяцев подряд. Гражданин сам выбирает период, может взять период, когда получал высокую зарплату.
Если коэффициент по зарплате максимальный или справку предоставить невозможно, берутся сведения персонифицированного учета ПФР за 2000-2001 год.

С 2002 по 2015 год учитываются страховые взносы, которые за Вас перечислил работодатель.

С 2015 года учитывается индивидуальные пенсионные коэффициенты.

К сведению: нынешний работодатель должен был предоставить сведение о работе до 2002 года, если Вы не видите место работы или чего-то не хватает в Личном кабинете — обращайтесь к работодателю или в ПФР.

На сегодня работодатель обязан сдавать документы в архив.

При ведении электронной трудовой книжки — данной ситуации не возникнет, так как у ПФР будут верные сведения, так как работодатель с ошибками их сдать не сможет.

Сведения в ПФР сформированы на основе данных Ваших работодателей. Если Вы считаете, что какие-то сведения не учтены или учтены не в полном объеме: обратитесь к Вашим работодателям для уточнения; обратитесь в ПФР по месту жительства для консультации или направьте обращений в ПФР.

Для оформлении при необходимости требуется справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности. Во внимание могут быть приняты сведения о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы, представленные работодателями и имеющиеся в информационных системах ПФР.

Дополнительные справки требуются, если не читабельны данные в трудовой книжке или необходимо подтвердить льготный выход на пенсию.

Ведение электронных трудовых книжек избавит граждан от подобных ситуаций.

Информационная система ПФР аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных. Многолетний опыт показывает высокий уровень защищенности информационных систем Пенсионного фонда России. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожениям данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

Сведения в Личном кабинете гражданина на официальном сайте ПФР сформированы на основе данных Ваших работодателей. Если Вы считаете, что какие-то сведения не учтены или учтены не в полном объеме: обратитесь к Вашим работодателям для уточнения; обратитесь в ПФР по месту жительства для консультации или направьте обращений в ПФР.

Порядок действий при обнаружении факта неправомерного перевода средств пенсионных накоплений в НПФ

https://www.pfrf.ru/knopki/online_kons/~4439

НПФ не имеют доступа к базам данных ПФР. В большинстве случаев, граждане самостоятельно передают свои персональные данные и согласие на перевод пенсионных накоплений агентам при покупке в кредит, оформлении банковских услуг, страховок, обходе представителей НПФ. Затем забывают об этом.

В случаях мошеннических действий с пенсионными накоплениями в каждом случае разбираются правоохранительные органы и суд.

ПФР не имеет отношения к деятельности НПФ, деятельность НПФ контролируется ЦБ РФ.

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Просмотреть сведения электронной книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

Преимущества электронной трудовой книжки
Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Переход на электронные трудовые книжки

Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Россияне, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

Перечень сведений электронной трудовой книжки
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

Информация о работнике;
Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
Место работы;
Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
Вид поручаемой работы;
Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
Причины прекращения трудового договора.

Вопросы-ответы по электронной трудовой книжке
Можно ли будет сохранить бумажную трудовую книжку?

Да, можно. Для этого будет необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление в произвольной форме до конца 2020 года. В этом случае с 2021 года бумажную трудовую книжку продолжат вести одновременно с электронной. Если же работник не подаст (не успеет подать) такое заявление до 31 декабря 2020 года, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

В каком случае нельзя будет сохранить бумажную трудовую книжку?

Если сотрудник впервые устроится на работу с 1 января 2021 года. У таких работников данные о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.

В течение какого периода работодателю будет необходимо предоставлять сведения в Пенсионный фонд?

С 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц будет необходимо предоставлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 января 2021 года сведения в случаях приема на работу или увольнения должны будут представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или увольнения.

Чем защищены базы данных ПФР? Какие гарантии, что данные будут защищены?

Информационная система ПФР аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных.

Как работодатель будет направлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в ПФР?

Аналогично другой отчетности в ПФР.

Как можно будет получить сведения из электронной трудовой книжки?

Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг.

Чтобы войти в личный кабинет, необходимо зарегистрироваться и получить подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале Госуслуг. Если вы уже зарегистрированы на портале, для входа в личный кабинет на сайте ПФР используйте ваши логин и пароль.

Информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку:

работодателю (по последнему месту работы);
в территориальном органе Пенсионного фонда России;
в многофункциональном центре (МФЦ).
В отличие от бумажной версии, какая еще информация будет содержаться в электронной трудовой книжке?

По составу данных обе книжки почти идентичны.

Как можно будет предъявлять электронную трудовую книжку при устройстве на работу?

Информация представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.

При увольнении информация о трудовой деятельности будет фиксироваться только в электронном виде?

Нет, при увольнении работодатель будет обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде (если у работодателя есть такая возможность). В случае сохранения бумажной трудовой книжки, данные будут фиксироваться в ней.

Что будет в случае сбоя информации или утечки данных?

Многолетний опыт показывает высокий уровень защищенности информационных систем Пенсионного фонда России. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожениям данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

Необходимо обратиться в клиентскую службы ПФР для изменения даты рождения. Вам выдадут новое свидетельство с новой датой рождения и прежним номером. В системе ПФР после выдачи свидетельства данные о дате рождения обновятся автоматически.

Для сравнения: ИП платит за себя на будущую пенсию в год 19,3 тысячи рублей страховых, работодатель за работающего гражданина в среднем платит с из фонда оплаты труда на будущую пенсию 60 тысяч рублей из средней зарплаты 31 тысячи рублей по стране.

У кого пенсия будет выше?

О каких фактах Вы говорите? Всё законно.Руководитель нанимает знакомую фирму или открывает на родственника, подписывает ей сметы по завышенным ценам, за это получает деньги, за руку Вы их никогда не поймаете.Это государство образующая система, распил на всех уровнях.И в таких конторах часто чёрно-белые зарплаты, потому что основная цель положить побольше денег в карман, а руководители и силовики всё равно прикроют.А Вы здесь буквы пишите для слабоумных что ли, хватает и телевизора.

Данный вопрос НЕ относится к компетенции ПФР.

Рекомендуем обратиться в правоохранительные органы, если имеете ФАКТЫ.

что в РФ нет неработающих пенсионеров совокупный материальнЫХ доход которых менее прожиточного минимума пенсионера в регионе проживания
Прочтите и поймите, что Вы написали…

Вам пишет «живой человек» описался…

СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ = СУММА ВАШИХ ПЕНСИОННЫХ БАЛЛОВ * СТОИМОСТЬ ПЕНСИОННОГО БАЛЛА на дату назначения пенсии + ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА,

При назначении пенсии с 1 января 2018 года стоимость пенсионного балла = 81,49 руб. Ежегодно индексируется государством.

Фиксированная выплата на 1 января 2018 года — 4982,90 руб. Ежегодно индексируется государством.

Таким образом, расчет страховой пенсии в 2018 году осуществляется по формуле:

СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ = СУММА ВАШИХ ПЕНСИОННЫХ БАЛЛОВ * 81,49 + 4982,90

СУММА ВАШИХ ПЕНСИОННЫХ БАЛЛОВ можно узнать из Личного кабинета гражданина на официальном сайте ПФР или получить сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в форме СЗИ-6 в клиентской службе ПФР.

инструменты есть, вы сами выбираете уровень жизни…

все в ваших руках…