ок ок.
)) сорри… набежало что-то (

взято тут fishki.net/comment.php?id=77742 (( печально конечно. А ведь они работали вкалывали всю жизнь… и к чему приехали? ()

--

а с вами нельзя не согласиться!, но есть куча других нюансов, например:
-пенсионер не знает компьютер, работает по старинке на бумажке, а его пионеры за него заносят данные в ПК, тем самым делается! две работы!, хотя можно было за раз.
-путин говорил «дорогу молодым»
-и тд…

тонкостей много, бывает будущий пенсионер такой мудак, скорей бы его отправить… вся контора ждет этого момента.
а бывает такой хороший человек, душа коллектива, тянет пол конторы сам, а его раз по распоряжению начальства -«на пенсию»…

Сам никогда не тонировал передние стекла, поддерживаю вас.

тык,… не про это коменты.
а про то что КТО ЕЗДЕЛ с «Аквариумом» тот так и будет ездить, а в Чечне вообще разрешения выдают если ( хм… наверное если ты вампир ..)

только по распоряжению СУДА.
сотрудник ДПС не вправе лишать свободы гражданина, это решает только СУД.

ПОКАЖИ!!! СКАН в студию

потому что всех запугали, вот если жрать будет нечего начнется голод,-тогда только выйдут с протестами((
но до этого еще можно подоить народ…

2. Основные права профсоюзов и их классификация

Основным правам профсоюзов посвящена гл. II ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

2.1 Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 11)

Конституция РФ, подчеркивая роль общественности в защите законных интересов человека, в ст. 30 указала, что каждый имеет право создавать профсоюзы. К сожалению, на предприятиях среднего и малого бизнеса обычно не создаются комиссии по трудовым спорам, т.е. отсутствуют органы, которые должны защищать интересы работников. Это происходит по различным причинам: негативное отношение некоторых работодателей к деятельности профсоюзов, так как они ограничивают их власть; преследование работников, обратившихся в профсоюз для защиты нарушенного права; слабое знание работниками трудового законодательства, а в связи с этим и нежелание защиты нарушенных прав при помощи профкома или комиссии по трудовым спорам. В условиях безработицы для сохранения своего рабочего места работник нередко вынужден пожертвовать своими законными правами.

Защите трудовых прав работников профсоюзами посвящена гл. 58 ТК РФ.

Право профсоюзов на защиту социально-трудовых прав и интересов работников реализуется в четырех организационно-правовых формах:

1) участие профсоюзов в отношениях социального партнерства. Все нормативные условия социально-партнерских соглашений и коллективных договоров принимаются с участием профсоюзов. Так, представители общероссийских объединений профсоюзов наряду с представителями общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ являются членами такого органа социального партнерства, как Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, действующая на федеральном уровне. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений могут образовываться и в субъектах РФ, в состав которых также входят представители профсоюзов. Кроме того, на федеральном уровне или на уровне субъекта РФ могут создаваться отраслевые (межотраслевые) комиссии в целях проведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения; на локальном уровне, т.е. на уровне конкретной организации, — комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

В сферу деятельности этих комиссий ст. 35 ТК РФ включает: обеспечение регулирования социально-трудовых отношений; ведение коллективных переговоров и подготовку проектов коллективного договора, соглашений, их заключение; организацию контроля за выполнением коллективного договора и соглашений.

Путем представительства интересов работников профсоюзами в указанных комиссиях реализуется также право профсоюзов, их объединений (ассоциаций), а также первичных профсоюзных организаций и их органов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.

2) участие профсоюзов в применении установленных условий труда в организации, которое проявляется в том, что администрация обязана согласовывать с выборным профсоюзным органом:

v график сменности (ст. 103 ТК РФ);

v правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

v привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 99, 113 ТК РФ);

v график отпусков (ст. 123 ТК РФ);

v систему оплаты труда, а также системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ст. ст. 135, 144 ТК РФ);

3) участие профсоюзов в разрешении трудовых споров, в процессе которого реализуется, в частности, право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.

В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюзов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Статья 391 ТК РФ дает право соответствующему профсоюзу, защищающему интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, обратиться с заявлением в суд в случае, если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам или когда обращение в суд происходит, минуя комиссию по трудовым спорам. Профсоюзы могут выделить своих представителей для защиты в суде интересов работника, даже когда иск заявлен им самим.

В сфере урегулирования коллективных трудовых споров профсоюзы имеют право:

v на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

v на организацию и проведение в соответствии с законодательством забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

Возглавляющий забастовку орган (соответствующий орган профсоюза) вправе созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Возглавляющий забастовку орган вправе также приостановить забастовку (ст. 411 ТК РФ).

4) осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.

Согласно ст. 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы вправе создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.

Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении этих полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов вправе:

v беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения;

v проводить независимую экспертизу условий труда;

v принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

v защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе;

v предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

v направлять работодателям обязательные для рассмотрения предписания об устранении выявленных нарушений;

v обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. Так, при отраслевых профсоюзных органах имеются техническая инспекция труда, осуществляющая профсоюзный контроль за охраной труда на подведомственных производствах, а также правовая инспекция труда, осуществляющая такой контроль за соблюдением трудового законодательства. Обе эти профсоюзные инспекции имеют право ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц администрации, виновных в трудовых правонарушениях.

потому что у нас нет ПРОФТОЮЗОВ!
точнее они как бы есть, но кроме поборов с зарплаты ничем заниматься не умеют, ибо не знают основные обязанности профсоюзов.
Как тов прошлом году на одной работе у меня спросили буду ли я отчислять 1% в проф.сборы, я заинтересовался, нашел председателя профкома, задал вопросы что Вы будите с ними делать? на что получит ответ кучу глупых ответом, которые никак не защищали работника от произвола работодателя!!!

правильно! на это и рассчитана система

Гос-во само виновато, пока остаются «условно-бесплатные» школы, народ будет счетать, и не подкинется лохом.
Но ничего скоро школы отменят и будет все для государства чики… пуки… лапшу повешали — рабы купились…

умирли, до пенсии не дожили, пенсионные отчисления за работающие 20-30 лет ушли царю на тапочки…

золотые слова!

Автор мне очень понравилась ваша статья, спасибо.
особенно выдержка:
— А что теперь? Можно ответить коротко — ни-че-го… Средняя продолжительность жизни мужчин сейчас составляет 59 лет. Вчера Кудрин, выступая в Санкт-Петербурге в ходе IX общероссийского форума по стратегическому планированию в регионах и городах России заявил, что пенсионный возраст будут постепенно(!)через 6-7лет поднимать… Женщинам до 60, а мужчинам до 62лет.
news.yandex.ru/yandsearch?cl4url=www.oreanda.ru%2Fru%2Fnews%2F20101020%2Fcommon%2Fevents%2Farticle508746%2F
Причем аргументы сногшибательные — у пенсионных фондов не хватает денег… Встает вопрос — почему вместо того чтобы пересмотреть расходные части бюджета в части расходов госаппарата, проверить менеджмент в ПФ и ФСС, нужно сокращать и без того скудные выплаты по больничным листам или дожимать народ, чтобы он сначала умирал, а потом уже выходил на пенсию…
В конце концов, пенсия нужна для того, чтобы жить, а не умирать до ее назначения…
А про встреченную утром даму (бабушкой назвать ее язык не поворачивается), я подумала, что если бы она жила где-нибудь в благополучной Европе, то с ее энергией она объехала весь мир, перед тем как отправиться в дальний безвозвратный путь в мир иной…
— возникает вопрос а зачем тогда вообще работодатель отчисляет деньги в пенсионный фонд ??? ЗАЧЕМ ?? если их все равно растащит государство раздавая в открытую их банкам и тд…

не проще ли самому РАБОТНИКУ не делясь с гос-вом зарабатывать себе на пенсию? может он сам себя не обманит

новый КОАП с этой действующей статьёй скиньте сюда. Плиз!
не пояснения, не поправку, а рабочую статью с разъяснениями.

не не не вы, минус михалкову))
Удачи вам в вашей борьбе! я с вами