В ТПП Сочи накануне состоялась встреча участников Молодёжного совета при Главе города Сочи, Молодёжного парламента, управления молодёжной политики с представителями крупнейших компаний-работодателей города. Во встрече приняли участие представители ОАО «ИНТЕР РАО — Электрогенерация» филиал «Сочинская ТЭС», ОАО «Сочинский хлебокомбинат", филиала «СочиВодоканал» ООО «ЮгВодоканал», ТРЦ Мандарин, Гурман-Юг.

Работодатели рассказали молодым активистам о том, какие специалисты требуются сейчас городу, а также о своих программах развития и материальной поддержки персонала.

В настоящее время потребность в персонале у каждой из организаций составляет от 10 до 100 человек. Позиции – от специалистов без опыта работы до руководителей различного уровня. Филиалу «СочиВодоканал» ООО «ЮгВодоканал» в настоящее время требуется 100 специалистов на построенные и модернизированные объекты в Красной Поляне, ОАО «Сочинский хлебокомбинат» – 70 специалистов, ТРЦ Мандарин после завершения строительства готов принять более 200 работников. ОАО «ИНТЕР РАО — Электрогенерация» Филиал «Сочинская ТЭС» испытывает острую потребность в высокооплачиваемых технических специалистах, Гурман Юг для старта своей работы в городе требуется до 100 работников.

Работодатели, помимо зарплаты, предлагают другие меры материального стимулирования. Так, компания Гурман-Юг (сеть ресторанов и пиццерий) готова обучать сотрудников, предоставлять жилье, чтобы уже на этапе обучения и вхождения в должность человек был заинтересован в стабильном и перспективном рабочем месте. Филиал «СочиВодоканал» ООО «ЮгВодоканал» разрабатывает программу предоставления жилья, Сочинский хлебокомбинат уже практикует такой подход. Сочинская ТЭС разрабатывает программу взаимодействия с ВУЗами, направляя на обучение будущих специалистов и ожидая их прихода на предприятие для работы с высокотехнологичным оборудованием.

Важный результат был получен еще в том, что несмотря на разные сферы деятельности, стартовые условия по зарплате для специалистов разного уровня предлагаются сопоставимые. Например, работник без опыта и навыков может рассчитывать на зарплату от 13 000 рублей и выше, продвинувшись в структуре предприятия или обладая компетенциями для выполнения более ответственных задач, сотрудник может рассчитывать согласно штатному расписанию на зарплату в 30 000, 40 000 и даже 60 000 рублей. Дополнительно предлагаются различные меры стимулирования. И речь идет о возможностях для специалистов, только начинающих свой трудовой путь!

Однако, все работодатели отметили низкий интерес со стороны молодежи к этим предложениям или полное несоответствие к требованиям будущей работы. Среди выпускников ВУЗов и СУЗов преобладают обладатели квалификаций менеджер, юрист, экономист без опыта работы и неопределенной специализации. Важнейшая составляющая в подготовке будущих кадров – профессиональная ориентация.

Работодатели крайне заинтересованы в кадрах, готовы материально и нематериально стимулировать работников. На рынке труда в городе уникальная ситуация: у молодых людей есть возможность работать в динамично развивающихся сферах, делать стремительную карьеру. Безусловно, нужно пользоваться этими возможностями!

Необходимо направить усилия всех коммерческих, общественных организаций, Федеральной службы по труду и занятости на решение вопросов профессиональной ориентации старших школьников и студентов, стажировок и вторичной занятости.

Уже в феврале Управление молодёжной политики администрации города Сочи и Молодёжный совет при Главе города Сочи проведет встречи в ВУЗах города с будущими выпускниками и их родителями для создания базы данных выпускников, заинтересованных в получении работы в олимпийской столице. Подобные встречи будут проводиться регулярно.