А речи Гитлера в Рейхстаге накануне начала Второй мировой войны?
Особенно апреля 1939 года. Где он говорил о том, насколько немецкая нация унижена Версальским договором.
А дальнейшая переписка Германии и Польши по вопросу статуса Данцига (нынешнего Гданьска), по обеспечению коридора для свободного проезда немцев по территории Польши из основной части Германии в Восточную Пруссию?
Как поляки немцам дерзили в этой переписке (особенно в августе 1939 г.) — просто открыто их посылали. Типа «О Данциге даже не мечтайте, это польский город, а до Восточной Пруссии морем и самолетом доберетесь». Будто напрашивались…
Короче, ни один учебник не оставляет таких четких представлений о сути события, как официальный документ

Мне как-то пришлось столкнуться с документами, подписанными Д. Кеннеди незадолго до того, как его убили. Сразу возникли предположения, что официальные версии убийства вряд ли реалистичны. И причина в другом. Посмотрела дальнейшую судьбу этих документов. Оказалось, отменены они были сразу после убийства…

Изучение документов — это самое лучшее, что может быть.
Потому что все остальное — трактовка, отражающая позицию трактующего.

Людмила Алексеева считает, что в школьную программу не нужно включать речи Иосифа Сталина, потому что они «примитивные»

Если Людмила Алексеева так сказала, значит, хорошие сапоги, надо брать нужно включать :)

Так на священника учился, в семинарии в богословии особо преуспевал.
В сложный момент и выдало подсознание эти «братья и сестры».

Бабушка на приглашении в туфлях с чужой ноги. То ли одолжила у кого на праздник сходить, то ли донашивает за кем-то. Жизненно…

Спасибо.
Рассердилась я на Вас. Нет бы с Вашим опытом помогли подумать в другом направлении :).

Смысл?

Двойной.
Отстоять свои интересы и сломать сложившуюся практику.
Программа-максимум — решить обе задачи, получив материальное и моральное удовлетворение.
Программа-минимум — решить хотя бы одну из них.

И такая практика есть. Типа темы неосновательного обогащения.

Robert, пожалуйста, не пишите мне больше. Ваша позиция давно понятна, а толочь воду в ступе некогда и не интересно.

Там написано «например». То есть список причин может быть продолжен. Как — написала. Не сработает — можно и до КС РФ добежать :)

Я не обижаюсь — не понимаю людей, которые готовы мириться с такой практикой.

Можете не искать, я уже нашел

Спасибо за совет, но я уж как-нибудь сама решу, искать или не искать

Так я ему ниже и помог. Разъяснил что надо делать

Это Вы про то, что ему нужно найти уважительные причины пропуска срока типа тяжелой болезни близких родственников? :)

Приведите вы теперь какое-нибудь из «тысяч судебных постановлений» свое, которое опровергает приведенное.

Приведу. В выходные сделаю подборку — ТС ведь всё равно срок пропустил, несколько дней уже погоды не сделают.

Это просто надо запомнить и не ломать копья и нервы с судьями, которые ломать общепринятую практику не будут

Общепринятую практику как раз и надо ломать — она ставит работника в неравное с работодателем положение (работодатель, например, ущерб, причиненный ему работником, в течение 1 года взыскать может; чем обратная ситуация хуже?).
+ повторюсь — много лет назад озвучена тема о неурегулированности вопроса в 391 ТК РФ, которая так и остается открытой, что также приводит к нарушению прав

Чтобы не было соблазна сказать, что здесь речь идет о надбавках и прочих премиях, а я говорила только про зарплату как таковую

Не додумывайте за других

Ну и зачем цитировать одно конкретное решение? Преюдициального значения оно не имеет. Есть и другие, иного содержания.
Да и понятия «работник» и «бывший работник» в данном решении использованы как равнозначные, что тоже спорно, по этому вопросу тоже есть множество противоречивых постановлений.

Иными словами, Вы выдергиваете из тысяч судебных постановлений то, которое поможет работодателю избежать выплаты зарплаты.
В то время как ТС обратился с просьбой помочь ему найти способ отстоять свои интересы.

будьте готовы, что вам придется доказывать либо свою болезнь, препятствующую вовремя обратиться в суд, либо командировку по новой работе, также не позволившую вам это сделать в срок, либо может уход за тяжелобольным родственником.

Я бы предложила ТС в случае, если работодатель заявит о применении срока исковой давности, сослаться на то, что ТС, исходя из дословного содержания статьи 391 ТК РФ, считал, что для обжалования действует срок в 3 года. И не сидел-скучал-бездействовал, а всё это время до обращения в суд пытался решить вопрос иными законными способами.

391-ая просто перечисляет ряд возможных трудовых споров, но этот список не является исчерпывающим

Является.
Проблема в том, что ТК РФ — набор противоречивых норм. И все уже настолько увязли в этом месиве, что суду проще не пытаться разобраться, а применить срок исковой давности

Вопрос о конституционности предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ кратких сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являлся предметом неоднократного обращения в Конституционный Суд Российской Федерации

Тему разрешения индивидуальных трудовых споров зачем обсуждать? Споры о выплате зарплаты к числу индивидуальных трудовых не отнесены (ст. 391 ТК РФ)

Судебная практика — самая разная. Чаще 3-х месячный срок применяют, чем 3-летний.
То, что вопрос не урегулирован, Верховный суд РФ еще в Обзоре судебной практики за какой-то там квартал 2003 года отметил (нет сил сейчас цитату искать). Сколько лет прошло, а неясность со сроками исковой давности по искам о взыскании невыплаченой заработной платы всё никак не устранят :(