Верховный суд объяснил, как снизить кварплату



«Российская газета» опубликовала нашумевшее постановление пленума Верховного суда России: документ детально разъясняет тонкости споров вокруг коммунальной платы.

Теперь с управдома вполне можно взыскать даже моральный вред за то, что человеку в доме стало некомфортно. Постановление специально оговаривает, что граждане вправе требовать неустойку и даже компенсацию морального вреда за коммунальные услуги ненадлежащего качества.

Взыскать компенсацию с коммунальщиков можно будет за слабый ток в розетках, перебои с водой, недостаток тепла в батареях и в целом плохую работу управдомов. Как поясняет постановление, требовать компенсаций можно, если, например, параметры напряжения и частоты в электрической сети в помещении потребителя не отвечают требованиям, установленным законодательством. Перебои с водой, теплом и т.п., превышающие допустимые нормы, тоже повод потребовать деньги. При этом доказать, что человеку пришлось мерзнуть в квартире, станет проще.

( Читать дальше )
  • +48
  • 05 июля 2017, 10:03
  • yristtsentr
  • 7

Трудовая занятость подростков во время каникул (новое в законодательстве с 12 июля 2017)



Президент подписал Федеральный закон от 1 июля 2017 г. № 139-ФЗ – новые нормы продолжительности ежедневной работы несовершеннолетних.

12 июля 2017 года вступают в свою силу поправки в трудовое законодательстве, а именно, в статьи 63, 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.

По новым правилам, продолжительность ежедневной работыили смены работников, получающих общее или среднее профессиональное образование и работают во время каникул не может превышать 4-х часов, если подростку от 14 до 15 лет; 5 часов, если подростку от 15 до 16 лет; 7-ми часов, если подростку от 16 до 18 лет. Данные нормы распространяются только на подростков, которые работают во время каникул.

Если же подросток работает во время учебного года, то для такой категории несовершеннолетних работников нормы другие. Так, подросток может работать во время учебного годане более 2,5 часовв день, если его возраст – от 14 до 16 лет и не более 4 часов в день, если ему от 16 до 18 лет.

Советуем всем работодателям, которые используют труд несовершеннолетних работников пересмотреть трудовые договоры.
  • +44
  • 04 июля 2017, 11:40
  • yristtsentr
  • 6