В организации, где я работаю проводился медосмотр. Все данные о здоровье работников были переданы в отдел кадров моей организации. Одному из сотрудников у «узкого специалиста» был выставлен диагноз на основании его жалоб (без обследования). Теперь по данному заключению врача, наш отдел кадров настаивает на увольнении этого сотрудника, мотивируя тем, что с таким диагнозом нельзя работать за компьютером. Но это был только медосмотр!!! И по данному заболеванию этот сотрудник наблюдается у своего лечащего врача, который дал заключение «противопоказаний за работой на компьютере нет».
Вопрос: На каком основании переданы все сведения о состоянии здоровья третьм лицам (отделу кадров), а где врачебная тайна???