Конфликты в наше время занимают ведущую роль, особенно на работе. Ну и вместе с этим возрастает и тревожность, тк у каждого конфликта есть свои пути.

А вы знали, что в современной конфликтологии выделены пять стратегий поведения субъекта конфликтной ситуации при ее решении. Вот основные из них:

Приспособление — одна сторона во всём соглашается с другой, но имеет своё мнение, которое боится высказывать.
Избегание — уход от конфликтной ситуации.
Компромисс — приемлемое для обеих сторон решение.
Соперничество — активное противостояние другой стороне.
Сотрудничество — обсуждение и реализация взаимовыгодного решения.

Очень нужна информация для исследования конфликтов и тревожности у сотрудников организации… исследование анонимно, так что бояться нечего).

Заодно узнаете из результатов теста какая стратегия вам ближе.

Анкета собрана из вопросов — методики от ученых, которые изучали конфликт.

С благодарностью, если примите участие. Нужно 60 человек примерно, чтоб прошло. Несколько методик даст картину на сегодняшний день. Уже большая половина прошла. Осталось 20 человек примерно.

У кого есть возможность, пройдите тест, пожалуйста, очень надо., займёт 10 минут. Если интересны результаты, после обработки вышлю вам, напишите в комментарии…

Это ссылка на анкету, она создана с помощью Гугл формы для упрощения исследования.

Тест: https://forms.gle/TUW9WG1QWi58UQ2C6

Друзья, хочется поделится с вами радостью. Мы номинанты премии — Социальные проекты. Хрустальный Пик. Risk.ru. Небольшое интервью о нашем проекте в Красной Поляне для детей с ограниченными возможностями здоровья. Сейчас идёт голосование за номинантов. Результаты голосования объявят 5 декабря 2015 года.



www.risk.ru/blog/206406