Предприятия города готовы трудоустроить сочинскую молодежь
В ТПП Сочи накануне состоялась встреча участников Молодёжного совета при Главе города Сочи, Молодёжного парламента, управления молодёжной политики с представителями крупнейших компаний-работодателей города. Во встрече приняли участие представители ОАО «ИНТЕР РАО — Электрогенерация» филиал «Сочинская ТЭС», ОАО «Сочинский хлебокомбинат", филиала «СочиВодоканал» ООО «ЮгВодоканал», ТРЦ Мандарин, Гурман-Юг.
Работодатели рассказали молодым активистам о том, какие специалисты требуются сейчас городу, а также о своих программах развития и материальной поддержки персонала.
В настоящее время потребность в персонале у каждой из организаций составляет от 10 до 100 человек. Позиции – от специалистов без опыта работы до руководителей различного уровня. Филиалу «СочиВодоканал» ООО «ЮгВодоканал» в настоящее время требуется 100 специалистов на построенные и модернизированные объекты в Красной Поляне, ОАО «Сочинский хлебокомбинат» – 70 специалистов, ТРЦ Мандарин после завершения строительства готов принять более 200 работников. ОАО «ИНТЕР РАО — Электрогенерация» Филиал «Сочинская ТЭС» испытывает острую потребность в высокооплачиваемых технических специалистах, Гурман Юг для старта своей работы в городе требуется до 100 работников.
Работодатели, помимо зарплаты, предлагают другие меры материального стимулирования. Так, компания Гурман-Юг (сеть ресторанов и пиццерий) готова обучать сотрудников, предоставлять жилье, чтобы уже на этапе обучения и вхождения в должность человек был заинтересован в стабильном и перспективном рабочем месте. Филиал «СочиВодоканал» ООО «ЮгВодоканал» разрабатывает программу предоставления жилья, Сочинский хлебокомбинат уже практикует такой подход. Сочинская ТЭС разрабатывает программу взаимодействия с ВУЗами, направляя на обучение будущих специалистов и ожидая их прихода на предприятие для работы с высокотехнологичным оборудованием.
Важный результат был получен еще в том, что несмотря на разные сферы деятельности, стартовые условия по зарплате для специалистов разного уровня предлагаются сопоставимые. Например, работник без опыта и навыков может рассчитывать на зарплату от 13 000 рублей и выше, продвинувшись в структуре предприятия или обладая компетенциями для выполнения более ответственных задач, сотрудник может рассчитывать согласно штатному расписанию на зарплату в 30 000, 40 000 и даже 60 000 рублей. Дополнительно предлагаются различные меры стимулирования. И речь идет о возможностях для специалистов, только начинающих свой трудовой путь!
Однако, все работодатели отметили низкий интерес со стороны молодежи к этим предложениям или полное несоответствие к требованиям будущей работы. Среди выпускников ВУЗов и СУЗов преобладают обладатели квалификаций менеджер, юрист, экономист без опыта работы и неопределенной специализации. Важнейшая составляющая в подготовке будущих кадров – профессиональная ориентация.
Работодатели крайне заинтересованы в кадрах, готовы материально и нематериально стимулировать работников. На рынке труда в городе уникальная ситуация: у молодых людей есть возможность работать в динамично развивающихся сферах, делать стремительную карьеру. Безусловно, нужно пользоваться этими возможностями!
Необходимо направить усилия всех коммерческих, общественных организаций, Федеральной службы по труду и занятости на решение вопросов профессиональной ориентации старших школьников и студентов, стажировок и вторичной занятости.
Уже в феврале Управление молодёжной политики администрации города Сочи и Молодёжный совет при Главе города Сочи проведет встречи в ВУЗах города с будущими выпускниками и их родителями для создания базы данных выпускников, заинтересованных в получении работы в олимпийской столице. Подобные встречи будут проводиться регулярно.
Работодатели рассказали молодым активистам о том, какие специалисты требуются сейчас городу, а также о своих программах развития и материальной поддержки персонала.
В настоящее время потребность в персонале у каждой из организаций составляет от 10 до 100 человек. Позиции – от специалистов без опыта работы до руководителей различного уровня. Филиалу «СочиВодоканал» ООО «ЮгВодоканал» в настоящее время требуется 100 специалистов на построенные и модернизированные объекты в Красной Поляне, ОАО «Сочинский хлебокомбинат» – 70 специалистов, ТРЦ Мандарин после завершения строительства готов принять более 200 работников. ОАО «ИНТЕР РАО — Электрогенерация» Филиал «Сочинская ТЭС» испытывает острую потребность в высокооплачиваемых технических специалистах, Гурман Юг для старта своей работы в городе требуется до 100 работников.
Работодатели, помимо зарплаты, предлагают другие меры материального стимулирования. Так, компания Гурман-Юг (сеть ресторанов и пиццерий) готова обучать сотрудников, предоставлять жилье, чтобы уже на этапе обучения и вхождения в должность человек был заинтересован в стабильном и перспективном рабочем месте. Филиал «СочиВодоканал» ООО «ЮгВодоканал» разрабатывает программу предоставления жилья, Сочинский хлебокомбинат уже практикует такой подход. Сочинская ТЭС разрабатывает программу взаимодействия с ВУЗами, направляя на обучение будущих специалистов и ожидая их прихода на предприятие для работы с высокотехнологичным оборудованием.
Важный результат был получен еще в том, что несмотря на разные сферы деятельности, стартовые условия по зарплате для специалистов разного уровня предлагаются сопоставимые. Например, работник без опыта и навыков может рассчитывать на зарплату от 13 000 рублей и выше, продвинувшись в структуре предприятия или обладая компетенциями для выполнения более ответственных задач, сотрудник может рассчитывать согласно штатному расписанию на зарплату в 30 000, 40 000 и даже 60 000 рублей. Дополнительно предлагаются различные меры стимулирования. И речь идет о возможностях для специалистов, только начинающих свой трудовой путь!
Однако, все работодатели отметили низкий интерес со стороны молодежи к этим предложениям или полное несоответствие к требованиям будущей работы. Среди выпускников ВУЗов и СУЗов преобладают обладатели квалификаций менеджер, юрист, экономист без опыта работы и неопределенной специализации. Важнейшая составляющая в подготовке будущих кадров – профессиональная ориентация.
Работодатели крайне заинтересованы в кадрах, готовы материально и нематериально стимулировать работников. На рынке труда в городе уникальная ситуация: у молодых людей есть возможность работать в динамично развивающихся сферах, делать стремительную карьеру. Безусловно, нужно пользоваться этими возможностями!
Необходимо направить усилия всех коммерческих, общественных организаций, Федеральной службы по труду и занятости на решение вопросов профессиональной ориентации старших школьников и студентов, стажировок и вторичной занятости.
Уже в феврале Управление молодёжной политики администрации города Сочи и Молодёжный совет при Главе города Сочи проведет встречи в ВУЗах города с будущими выпускниками и их родителями для создания базы данных выпускников, заинтересованных в получении работы в олимпийской столице. Подобные встречи будут проводиться регулярно.
Комментарии (261)
RSS свернуть / развернутьAlisaObychnaya
Artyom
SergeyMokrov
AlisaObychnaya
SergeyMokrov
Эталон работника для УК «Гурман-Юг»?
AlisaObychnaya
SergeyMokrov
AlisaObychnaya
lanaandocean
они всегда готовы платить такие деньги, что бы человек мог Прокормить только одного себя, что бы денег хватило не потерять человеческий обликработнику и доехать до работы.
avStar
lanaandocean
Но ровно только на это.
Это называется выживание.
Лучше уж революцию делать, банки крушить, грабить маркеты толпой.
avStar
Serujio
В вашем предложеном варианте вполне приличный случай.
avStar
Serujio
SergeyMokrov
AlisaObychnaya
SergeyMokrov
AlisaObychnaya
AlisaObychnaya
Только цыплят по осени считают.
avStar
Cub
У докладчика иной интерес был.
Молодой политик хочет засветиться.
У него это получилось ;-)
в век не забуду.
avStar
ZohanDvir
Ghost
SergeyMokrov
Zlodei
SergeyMokrov
liberalis
Velo
6SIN6
kolian83
SergeyMokrov
Вопрос не праздный. Мы искали специалистов в команду, и наткнулись на полное отсутствие людей, хотя бы немного соответствующих нашим требованиям. Могу расписать подробнее, если будет интерес.
Вот это вот:
пришлось прочувствовать на собственной шкуре: на, вобщем-то, неплохие условия — за месяц было всего несколько интервью, и попадали на них такие кадры — что, как в стишке — «достать чернил и плакать».
Вот мне и интересно, где тут курица, а где — яйцо: специалистов нет, потому что для них нет подходящей работы — или наоборот?
akosivchenko
SergeyMokrov
Мы искали специалистов в Windows Team. Круг задач, в принципе, стандартный: Windows Server 2008, Active Directory, Hyper-V, SCVMM. SCCM у нас тоже есть, но им занимаются другие люди, достаточно просто знать, для чего он нужен.
Так вот, найти в Сочи людей, которые бы знали AD чуть получше, чем «это там, где пользователей создают» — ну очень тяжело. А таких, которые бы при этом более-менее сносно говорили на английском (у нас почти все руководство — экспаты) — вообще нереально.
Вот мне и интересно, с чем это связано — с отсутствием в Сочи ИТ-инфраструктур таких масштабов, где бы эти знания пригодились, или с низкой популярностью ИТ среди молодежи.
akosivchenko
kolian83
На первом этапе — техническое собеседование, которое проводят два человека: непосредственный начальник и ваш покорный слуга. Язык — русский. И вот тут уже 95% кандидатов начинали дико «плавать». Что такое «сайт» сказать могли далеко не все.
Английский нужен был только на втором этапе, когда надо было договариваться о компенсации с начальником моего начальника, испанцем по национальности.
А вообще, я считаю, что все ИТшники должны знать английский — ведь мануалы все на английском, общение с иностранными коллегами — опять же не на русском.
akosivchenko
kolian83
akosivchenko
kolian83
akosivchenko
kolian83
akosivchenko
kolian83
akosivchenko
kolian83
akosivchenko
kolian83
SergeyMokrov
6SIN6
akosivchenko
Догадался наконец.
avStar
liberalis
akosivchenko
liberalis
akosivchenko
liberalis
Все спрашивают, как там с виртуализацией, как там с Active Directory, Hyper-V, SCVMM. SCCM.
А он такой важный, говорит, пока на техническом английском со мной говорить не будете — ничего не скажу.
avStar
liberalis
kolian83
akosivchenko
kolian83
magnum
magnum
kolian83
akosivchenko
мифдым сладкой жизни. Куда Вы предлагаете обратиться? Куда можно послать своё резюме?magnum
Kramolnik
akosivchenko
Kramolnik
kolian83
Kramolnik
akosivchenko
kolian83
akosivchenko
kolian83
akosivchenko
kolian83
akosivchenko
kolian83
magnum
kolian83
magnum
kolian83
magnum
kolian83
magnum
kolian83
magnum
kolian83
magnum
kolian83
Приведу пример: Центральный офис Ростелеком.
При оформлении офиса(на Воровского)не учтено:
-степень информирования населения по услугам
-уровень адаптированности людей пенсионного возраста к введеному сервису
-визуальное восприятие посетителей в зале ожидания
Не хочу здесь заниматься работой служб Ростелекома, скажу только одно-ИДИОТЫ))
magnum
kolian83
water
6SIN6
kolian83
kolian83
magnum
6SIN6
kolian83
По крайней мере приходя покупать услугу по телефонии мне не предложат холодильник в нагрузку)
magnum
kolian83
magnum
6SIN6
magnum
kolian83
kolian83
Прикажете не замечать?
magnum
kolian83
Странно, хотя почему бы и нет. Поэтому и живем в сумраке)
magnum
kolian83
На чужбине мне будет так же фиолетово, что власть, что не власть, главным будет семья, работа, дом)
Видеть как твою страну распродает кучка идиотов, а другая им апплодирует стоя очень больно.особенно, когда понимаешь, что половина населения ратует больше за свой огород, своих «курей» и им всё равно под каким Мамаем спину гнуть.
magnum
ну кто за какой огород, кто за 3-ёх гектарный ;)
misha
kolian83
akosivchenko
kolian83
kolian83
daisy
kolian83
akosivchenko
Тем кто из Москвы или привезенный из других городов в 2 раза больше или сьем квартиры и на 50% больше.
avStar
akosivchenko
может быть хотя бы половину от трат дать местному такой же квалификации, но нет.
avStar
akosivchenko
местный бы обошелся в 100, но фирма изначально местному говорит о 70 рублях.
Потому что на местном рынке труда ЗП и так на 10-20% больше и типа еще и благоденствие делает и тот должен быть доволен.
Ничего личного, только бизнес и его правила.
(все цифры взяты нами произвольно и «круглыми» для того, что бы проще считать).
avStar
Если он отвечает «70» — на те 70. Если 100 — то на те 100. А если 200 — «а ничего не слипнется?»
akosivchenko
avStar
akosivchenko
kolian83
akosivchenko
kolian83
Проработает — да, до 2014. Но думаю с такой строчкой в резюме можно будет куда угодно устраиваться — проект-то известный.
akosivchenko
То есть квалифицированный переводчик от 60 000 руб + специализация. И таких специалистов в Сочи предостаточно, и зарплата у них так же не 30 руб :))
И удивляться почему сложно найти специалиста не озвучивая з/пл — нет смысла, так как специалисты не ищут работу месяцами или годами, их как правило перекупают финансово состоятельные компании. Назовите з.пл. достойную и завтра у Вас будут специалисты на выбор.
lanaandocean
Мы искали не переводчиков со знанием ИТ, а ИТшников со знанием языка. Это немного разные вещи.
Посмотрите на hh.ru. Практически все более-менее значимые компании вплоть до MS, IBM, HP — обычно не указывают зарплату в вакансиях. А указывают обычно мелкие конторки, которые ищут себе Балду из известной поэмы.
akosivchenko
Не указывают з.пл. компании которые не имеют понятия о з.пл., и надеются найти специалиста с опытом работы, со знаниями, но сколько средств было потрачено на приобретение этих знаний — они об этом не знают, поэтому и з.пл не обозначают.А специалист прекрасно понимает — сколько он стоит, так как именно, у специалиста, постоянно есть предложения и по работе и по подработке.
lanaandocean
Вот поэтому он и назовет свою цену. На рынке цену обычно говорит продавец, а покупатель может согласиться с ней, а может поторговаться.
akosivchenko
lanaandocean
akosivchenko
lanaandocean
akosivchenko
lanaandocean
akosivchenko
KirillV
akosivchenko
avStar
KirillV
Даже сраную запчасть купить, требуется разрешение от небожителей с Луны.
Все переводят на более высокий иеархический уровень.
скоро из Индии будут звонить колл-службы получив маил из Калифорнии.
Ийван, нажми кнопку пиризагруски железного ящика номер пицот.
avStar
akosivchenko
Ну не поменяю я свою стабильную работу на +10-20k к окладу и увольнение через год. Да и разговорный английский тоже сужает круг претендентов.
KirillV
kolian83
akosivchenko
kolian83
akosivchenko
kolian83
liberalis
kolian83
akosivchenko
kolian83
akosivchenko
kolian83
akosivchenko
После пинка под зад.
avStar
akosivchenko
тогда извини меня, я сейчас искренне.
Потролил тебя немного тут, но в конфе дал слово что не буду.
avStar
akosivchenko
насколько понял, ты имеешь приличную самодостаточность.
Действуй, зачтется на всю послужную биографию.
avStar
SergeyMokrov
вы хоть маленькие детали знаете об его работе и карьеры как знаю я?
Насколько, я например как все, его нахвалил?
avStar
magnum
kolian83
Или мы все таки о профессионалах говорим?
6SIN6
kolian83
Что то я таких в городе Сочи не встречала руководителей))
magnum
6SIN6
Хороший менеджер по продажам способен от продуктов питания плавно перейти к трубам, т.к. его основная цель ПРОДАВАТЬ.Но и ему необходимо от 2 недель до 2-хмесяцев, чтобы изучить материал и владеть информацией.
руководитель обязан знать, чем он руководит.
По своему опыту скажу, что старая модель-«у меня есть специалист он ответит на все ваши вопросы»уже не работает.Правда это не значит, что если я руководитель, то сферу IT должна на своем продуктовом производстве знать на все 5+, это значит, что понимание того, что необходимо производству в тот или иной момент для меня приоритетно.
magnum
kolian83
Ген.директор это уровень руководства процессом производства и трудовыми ресурсами.
Президент компании редко вникает в процесс руководства производством, но не знание своего производства приводит к текучести кадров(потере высококвалифицированных специалистов), перерасходу производственных мощностей в одном секторе и недостаточном внимании к другому сектору.
magnum
6SIN6
liberalis
kolian83
liberalis
kolian83
magnum
почетнойдолжности.liberalis
6SIN6
kolian83
Розетка:
Тоном Жванецкого: — Вы пробовали засунуть европейскую вилку в розетку ещё советских времён? Вроде там вилка — здесь розетка, казалось бы чего? Но, она туда не лезет! Или лезет, но только при помощи молотка. Т.е. силой загнать можно, но где гарантия, что всё это будет нормально работать и к тому же ещё безопасно? Теперь о политике — т.е. о цене на самогон у бабы Шуры…
cuckoo
SergeyMokrov
cuckoo
SergeyMokrov
Zlodei
akosivchenko
rem-sochi
Gurman
И жизнь удалась…
lanaandocean
Так намного дешевле будет и у вас останется на 2 бутылки водки (развлечение для бедных) и жизнь наладиться.
avStar
lanaandocean
GanST
dobriy
Заявил тут недавно следующее
«трудоустройство в „Техсервис“ им гарантировано. Зарплата у ребят не меньше 60 тысяч рублей, а чаще всего и больше.»
www.sochi-news.ru/node/9646
Вышел с бурсы (сочинский филиал Восточно экономико-юридической гуманитарной академии) и тут тебе оклад 60 тыр, а чаще всего больше!
Как вам?
avStar
gibraltar
water
avStar
water
liberalis
Смотря сколько трудозатрат.
avStar
ryzhij_ap
akosivchenko
water
akosivchenko
Ниже в комментах akosivchenko уже за 20 тыр написал.
Смотря сколько трудозатрат.
avStar
ryzhij_ap
ryzhij_ap
Zlodei
akosivchenko
Zlodei
akosivchenko
Zlodei
Монтер с плоскогубцами провода крутит, а приличный и свой энергетик «рисует схемы », бабло отмывает и еще в Куршавеле на лыжах катается.
avStar
Буду банален до оскомины. Перечитайте Маркса, там описано, из чего складывается зарплата. И не надо играть по правилам алчных и жадных «работодателей»! Что мы тут обсуждаем?
liberalis
Другое рулит.
avStar
liberalis
Сейчас я таких гарантий не вижу.
avStar
ryzhij_ap
GanST
liberalis
GanST
liberalis
GanST
liberalis
GanST
Alesya
sochi93
Cub
sushi
Если один технический специалист, с 20- летним опытом, будет факультативно преподавать о его специальности, для желающих приобрести навыки еще одной профессии в одномсреднем учебном профзаведении бесплатно.
Вы сможете этот вопрос обсудить и пробить?
Речь идет о тех устройствах, которые имеют 50% предприятий и жителей нашего города.
Желающие есть (статистика по неудачному опыту общения с наробразованием ранее), нужно только разрешение изнаробраза города.
Он может обеспечить участников курса профессиональными свидетельствами об обучении.
avStar
dobriy
SergeyMokrov
надо было поговорить с ним.
остальное в личку отправил.
avStar
insider
dobriy
SergeyMokrov
dobriy
dobriy
Есть предприятия и предприниматели.
Есть и шабашки от работников.
Летом, действительно дефицит получается.
avStar
avStar
Gurman
kolian83
Kramolnik
magnum
kolian83
Kramolnik
о ужас)на английском. Что то Вы путаете. Или плохо знаете материал.magnum
avStar
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.