Сегодня в Сочи на каждую восьмую вакансию ищут специалиста со знанием английского языка. Служба исследований компании HeadHunter выяснила, насколько строго рекрутёры придерживаются этого требования при подборе, и каким образом проверяют уровень владения иностранным языком. Как показывают результаты, в 20% случаев несоответствие требованию является непринципиальным и не станет препятствием для трудоустройства, если специалист отвечает остальным параметрам. Поскольку для ряда позиций владение английским лишь желательно, но не обязательно. 30% работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, 15% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся.



89% компаний указали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, в случае, если указали это в требованиях к вакансии. Чаще всего это устная беседа на заданную тему, в зависимости от уровня владения – в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему. Интересно, что только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков
Каждый второй работодатель, из тех, кого интересует свободный уровень владения у кандидатов, указал, что проверяет подобные знания. 32% проверяют на собеседовании уровень владения языком уже начиная с базового.

Отметим, что у каждого третьего соискателя был опыт отклика на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они заведомо не соответствовали. Из них 32% были приглашены на собеседование, и 18% получил желаемую работу! Стоит отметить, что только каждый второй работник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 13-20 мая 2013 г. среди работников и HR-менеджеров сочинских компаний.