Каждый второй работник рвется в руководители!
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что вертикальная карьера интересует сочинцев сильнее, нежели профессиональное развитие в рамках одной должности. Большинство опрошенных считают должностной рост привлекательным за счет того, что он позволяет хорошо зарабатывать, так отвечают 48%. 34% уверены, что вертикальная карьера позволяет ставить перед собой и решать более амбициозные и интересные задачи, а треть полагают, что она позволяет раскрыть свой потенциал полностью.
Среди поклонников горизонтальной карьеры бытует мнение, что она позволяет чувствовать себя более уверенно, поскольку профессионалы всегда в цене и стать экспертом в своём дело — не менее престижно, чем занять руководящую должность (78%). Многих привлекает возможность тратить своё время не на управление и административные вопросы, а самореализацию в своём деле, (49%) чего, по их мнению, лишены руководители. Четверть стремится избежать излишней ответственности, а также статусных осложнений, вызванных конкурентной гонкой за руководящую позицию (15%).
15% опрошенных указали, что без профессионального развития до руководящей позиции не дорасти. Треть считает, что должностной рост без подобной поддержки не так успешен.
Больше всего карьеристов, желающих расти вертикально, трудятся в банковской сфере, маркетинге и продажах. А вот развиваться в профессии пусть и на той же должности в больше степени стремятся административные работники, HR-специалисты, сотрудники сферы IT.
Среди поклонников горизонтальной карьеры бытует мнение, что она позволяет чувствовать себя более уверенно, поскольку профессионалы всегда в цене и стать экспертом в своём дело — не менее престижно, чем занять руководящую должность (78%). Многих привлекает возможность тратить своё время не на управление и административные вопросы, а самореализацию в своём деле, (49%) чего, по их мнению, лишены руководители. Четверть стремится избежать излишней ответственности, а также статусных осложнений, вызванных конкурентной гонкой за руководящую позицию (15%).
15% опрошенных указали, что без профессионального развития до руководящей позиции не дорасти. Треть считает, что должностной рост без подобной поддержки не так успешен.
Больше всего карьеристов, желающих расти вертикально, трудятся в банковской сфере, маркетинге и продажах. А вот развиваться в профессии пусть и на той же должности в больше степени стремятся административные работники, HR-специалисты, сотрудники сферы IT.
Комментарии (22)
RSS свернуть / развернутьri0
ramzet
Я самостоятельно заработала капитал своим честным трудом переводчика и дизайнера работая в крупных компаниях по 12-15 часов, и наверное имею моральное и человеческое право открыть свою компанию. В ответах некоторых блогеров в мой адрес звучит едкий сарказм, это у вас тук принято на «привете» новичков пинать? Плохого я никому не делала, а тут столько негатива в ответ.
kemper
Тут уже столько таких людей бьло, да и среди моих знакомых.Приезжают с горящими глазами и хотят здесь горы воротить. Им говоришь-поживи здесь чуток, присмотрись, одумайся, пойми, что попал ты совсем не в рай. Нет-лезут на рожон и потом обламываются.Столько людей уже на этом погорело.
ramzet
SergeyT
zolotaj-ribka
insight_adler
shaitan93
zolotaj-ribka
Но вот с работой (нормальной, в смысле заработка) действительно засада…
shaitan93
zolotaj-ribka
shaitan93
ri0
zolotaj-ribka
white
Но работать в одиночку очень тяжело, т.к. задач стоит куда больше, чем просто продавать онлайн-рекламу. Поэтому что делать, продолжаем искать тех, кому в этом городе не лень пятую точку оторвать от офисного стула и вскочить на эту волну.
ri0
white
ri0
HeadHunter
Pavlovich
HeadHunter
akosivchenko
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.