Ещё раз о ФОРУМЕ 2012
Попалось на глаза распоряжение нашего МЭРа о переносе выходных.
Мысль местных чиновников весьма интересна.
МЭР распорядился "РЕКОМЕНДОВАТЬ". Как- то не понятно.
Обычно в распоряжениях указывается на обязательное производство каких-либо действий.
В то же время различным ФГУП, ООО, ЗАО, ИП и.тд. работающим в Сочи наш МЭР никто и распоряжаться ими он не в праве.
Получается казус. Для детей режим работы дошкольных учреждений и школ изменён, а родителям, не работающим в муниципальных структурах, от этого дополнительные проблемы.
Но "петух прокукарекал, а там хоть не рассветай".
Мысль местных чиновников весьма интересна.
МЭР распорядился "РЕКОМЕНДОВАТЬ". Как- то не понятно.
Обычно в распоряжениях указывается на обязательное производство каких-либо действий.
В то же время различным ФГУП, ООО, ЗАО, ИП и.тд. работающим в Сочи наш МЭР никто и распоряжаться ими он не в праве.
Получается казус. Для детей режим работы дошкольных учреждений и школ изменён, а родителям, не работающим в муниципальных структурах, от этого дополнительные проблемы.
Но "петух прокукарекал, а там хоть не рассветай".
Комментарии (31)
RSS свернуть / развернутьа что собственно странного?
было б «приказываю» вы бы еще больше возмутились)
Nitro
Diver
Diver
magistr
mih62
magistr
правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации правила
внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации
рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим
рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему
графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем
для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы
(смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Распоряжением администрации города Сочи от 10 февраля 2010 года № 5-ок
утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в администрации
города Сочи (далее — Правила).
В соответствии с пунктом 5.2 Правил режим рабочего времени в
администрации города Сочи утверждается распоряжением администрации
города Сочи.
Учитывая вышеизложенное, администрация города Сочи как работодатель, а
не как орган публичной власти, определяет режим рабочего времени для
лиц, которые состоят в трудовых отношениях с администрацией города Сочи.
Следовательно, распоряжение администрации города Сочи от 24 августа 2012
года № 478-ок является локальным нормативным актом администрации города
Сочи и носит обязательный характер только для муниципальных служащих, а
для остальных физических и юридических лиц данное распоряжение носит
рекомендательный характер.
sochiadm
magistr
Groma
Ок, есть такое понятие.
Есть наверняка и распоряжение администрации, утверждающее режим рабочего времени в администрации.
Но только тогда в распоряжении мэра речь должна была бы идти о внесении изменений в режим рабочего времени, утвержденный распоряжением таким-то.
Но мы этого не видим…
Кроме того, изменить условия трудового договора можно либо по письменному согласию (ст. 72 ТК РФ), либо (при изменении организационных или технологических условий труда, ст. 74 ТК РФ) — с письменным уведомлением за два месяца.
Что опять-таки не сделано.
Groma
Doberman
Зачем тогда рассылать всем этот «ЛОКАЛЬННЫЙ» нормативный акт и публиковать его в СМИ?
mih62
larry
Groma
shura
Incognito
mih62
Incognito
mih62
Groma
В нашей администрации сплошные НЕУЧИ!
Один- издарёт распоряжение рекомендательного характера.
Другой- ставит на это распоряжение печать «Отдел кадров».
mih62
«5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.»
Т.е. Сам Пахомов будет следить за выполнением распоряжения, носящего рекомендательный характер. Это типа следует читать так: «Вы, конечно, можете проигнорировать мои рекомендации, НО Я ЗА ВАМИ СЛЕЖУ!!» ))))
Serujio
Nitro
Right
magistr
Serujio
А наш дорогой Пахомов лишь повторяет шаги своего большого брата.
Хотя, согласна, что на документе уместнее было бы приказываю/повелеваю/и будет так.
milk_and_honey
Администрации г.Сочи
а) прекратить печатать подобные ляПы;
б) обеспечить бесперебойное и свобдное движение автотранспорта в дни проведения форумов ( и не только) и другой ненужной сочинцам.................;
в) выплатить каждому сочинцу компенсацию за причинения морального и материального ущерба (пробки, опоздание на работу, в дедсад и школу, в больницу, на самолет, на поезд) нанесенного проведением подобных мероприятий (см.указанных в пункте «б»);
г) придерживаться квоты утвержденной Указом президента РФ В.Путиным, на использование спецсигналов и проблесковых маячков в российской федерации и ее субъектах;
Рекомендуют, так каждый можем рекомендовать, а воз и ныне «в пробке» и с мигалкою не проедешь. Форум… продолжается.
of21
mih62
Ury
mih62
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.