На прошлой неделе у меня состоялось встреча с юристом «Сочитеплоэнерго», который предложил мне написать заявление на имя директора с указанием дней, когда я работал сверхурочно. Мотивируя это тем, что директору якобы, было неизвестно о том, что 4 ноября был объявлен рабочем днем для всех сотрудников предприятия в связи с началом отопительного сезона. А не заплатили нам из-за нерасторопности начальника участка, не написавшего служебки на работу в выходные дни.

Слабенькое на самом деле объяснение, как и его попытка убедить меня в том, что решение мне заплатить было принято не из-за моих жалоб в интернете. Хотя как мне, стало известно, заплатить мне решили только за 4 и 5 ноября, а за работу 9-10 декабря решили не платить. Какой-то детский сад. Вы или не платите, а если решили заплатить, то рассчитайтесь полностью. Но интереснее всего было его заявление о попытках директора вывести предприятие из кризиса.

Надо сказать, очень своеобразных попытках. Попытаюсь объяснить пагубность некоторых изменений в работе предприятия с моей точке зрения. Я проработал на многих предприятиях и в различных должностях. Есть один тип экономистов или бухгалтеров которые знают только один способ экономии, а именно экономию фонда заработной платы, несмотря на то, как такая экономия сказывается на работе самого предприятия.

Что происходит на нашем предприятии с приходом Виноградова Е.Е.? Сотрудникам перестали выплачивать за работу в выходные, праздничные дни и не оплачивают сверхурочные, с точки зрения экономиста предприятие на этом экономит немалые суммы, несмотря на противозаконность таких отказов в выплате.

А вот с точки зрения работы предприяти-я такой отказ приводит к тому, что сотрудники отказываются работать сверхурочно и заставить их работать руководители не имеют права, так как на основании ст.4 Трудового кодекса принудительный труд в РФ запрещен. А значит, увеличивается время ликвидации утечек и, как следствие, прямые потери предприятия в результате потери теплоносителя.

Кроме того, у кого-то на предприятии возникла «гениальная», как они считают, мысль как не платить 4% за вредность слесарям по обслуживанию теплосетей. Всех слесарей перевели на должности слесарей по ремонту оборудования котельных, которым доплата за вредность не положена.

В таком случае у меня, как у слесаря по обслуживанию теплосетей, возникает вопрос: чем я должен заниматься, ведь если я слесарь по ремонту оборудования, то что мне делать в теплокамерах? 4% процента за вредность мне платят не просто так, а за вредные условия труда в которых я работаю, рискуя своим здоровьем.

А составить должностную инструкцию так, чтобы я работал и в теплокамерах как слесарь по обслуживанию теплосетей, и как слесарь по ремонту оборудования, а еще желательно, чтобы в выходные бесплатно работал на даче у директора не получится, так как существуют типовые должностные инструкции для каждой специальности.

И изменить их не так просто, а если Вы хотите вменить сотрудникам дополнительные обязанности то это только по их согласию, по согласованию с профсоюзом. Мне вообще интересно как у руководства возникает мысль, что если увеличить сотрудникам обязанности, сократив при этом заработную плату, производительность их труда вырастет.

Еще более интересная картина с сотрудниками РСУ, тут картина просто улётная… кому в голову пришла мысль сократить сварщиков и как сокращение сварщиков и перевод их в слесаря, повысит их производительность. Более того, как слесарь будет качественно выполнять сварочные работы, а если нет, то как сокращение сварщиков в два раза приведет к сокращению времени ликвидации аварий.

Основные затраты на предприятии — оплата за газ, и для сокращения этих затрат существует два основных способа. Первый применение нового современного оборудования. Второй сокращения потерь теплоносителя, то есть сократить время на ликвидацию аварии. Очень важную роль при этом играет квалификация сотрудников выполняющих ремонтные работы. Но ведь квалификация напрямую зависит от заработной платы, и если Вы сокращаете заработную плату, то соответственно сокращаете и квалификацию сотрудников.

Надо ли пояснять, что такие действия никак не могут привести к сокращению потерь. Так о каком же выводе из кризиса идет речь. Мало того такие действия приводят к росту социальной напряженности в коллективе. Ни для кого не секрет, что при выполнении работ нам приходится нарушать некоторые правила по охране труда.

При таком отношении к сотрудникам нарушающим их права и унижающем их человеческое достоинство, многие ли из них пойдут навстречу руководству для скорейшей ликвидации аварии, даже несмотря на некоторые нарушения правил охраны труда и техники безопасности. И кстати, сможет ли администрация предприятия обеспечить все эти правила в полном объеме. Скорей всего нет. И это еще один повод задуматься к чему могут привести такие изменения.

Ершов И.А.